我校坚持用好用足用活事业单位专技岗位等级晋升政策，把专技岗等级晋升工作作为畅通事业专技人员等级晋升的重要通道、激发广大教职工干事创业的热情。结合学校岗位空缺情况，人事科于2024年5月组织开展了专技岗位等级晋升工作。

     一是摸清底数，夯实基础。根据《红河卫生职业学院岗位设置管理办法（试行）》红卫职院[2015] 13号文件规定，对全校专技岗位进行摸底，理清各岗位空岗情况，初步测算符合晋升人员数量，提前就晋升情况进行分析研判。

     二、精心组织，有序推进。本次专技岗位等级晋升工作由人事科牵头，教务科、学生科、高职教育与科研管理中心、团委、教师发展中心等多部门分工协作，严格按文件精神对申报材料进行审核。

     三、严把职数设置，激励创优争先。树立科学管理理念，建立有序的晋升秩序，严格把握资格条件，统筹使用晋升名额，打破固有的“时间久、自然有”的旧思想、老观念，创造公平、公正、公开的竞争环境，形成努力争当先锋、积极创优争先的良好氛围。