现代学徒制是实现产教融合、校企合作的重要形式，是推动学校创新发展人才培养模式改革和构建优质教学团队师资的重要途径。药学院积极主动地致力于巩固、铸牢学校“高技能人才培养高地”和“创新服务高地”的建设要求，积极贯彻学校立德树人的根本任务，努力引导并加强学生对现代学徒人才培养发展模式的认识。

目前，2019级药学院·健之佳现代学徒制班在药学院和健之佳共同努力培养下，正从准学徒向学徒稳步迈进。这期间离不开杨凯、何艳花等企业导师等辛勤付出。在准学徒教学课堂中，企业导师杨凯用通俗易懂的教学方式，教同学们怎样去认识疾病，如何“辨证论治”，如何科学合理的指导患者用药，用生动有趣的教学方式，为平凡的课堂增添许许多多盎然趣味，同时也激发启迪了同学们对医学知识的兴趣和思考。

此外，在采访企业导师何艳花过程中小编还了解到关于“药学院·健之佳现代学徒制班”的一些相关信息：

（一）关于药学院·健之佳现代学徒制班的课程设置以及授课内容：根据学徒班人才培养方案，健之佳针对现代学徒制班专门设定《健之佳企业文化》、《门店基本操作》、《感冒基本知识》、《补肾类用药》、《高血压》等相关知识模块；授课内容涉及健之佳的发展历程，学生的职业发展平台及公司提供的培训平台，门店基本作业操作规范，门店药品的导购技巧，联合用药，关联导购，专业医药知识等。

（二）关于学员的发展培养方向：主要从运营管理线发展、部门管理线发展、专业技术线发展；营业管理线：营业员—优秀营业员—见习店长—店长—优秀店长—门店督导—区域经理—门店部经理—分部总经理—公司高管；部门管理线发展：营业员—优秀营业员—见习店长—店长—优秀店长—部门职员—部门主管—部门副经理—部门经理—公司高管；专业技术线发展：营业员—优秀营业员—见习三师（咨询师、营养师、美容师）—三师—优秀三师—资深三师。

（三）关于学员毕业后的薪酬待遇及福利：健之佳工资构成结构：工资+效益工资+提成工资+职称补贴+加班工资等构成；公司为员工购买五险一金；公司发放生日福利券，春节、中秋、国庆节日的慰问礼券；公司提供员工宿舍等福利。

（四）企业对现代学徒制的校企合作模式下人才的需求：健之佳人才培养方向首先是从门店营业员，到门店店长，到门店经理，到公司高管；健之佳是上市公司，公司在不断持续发展，对人才需求量较大，需要专业的人才，现代学徒制班级是药学专业的学生，本身就具备一定的专业知识，再由健之佳的资深培训讲师培训后，学生能更好的学以致用，能把书本知识与实际操作融为一体，以后到门店实习，能更好的适应门店工作，能实现奖金翻番的目标，个人能力能得到提升，物质也能自给自足。

“药学院·健之佳现代学徒制班”是我校与健之佳企业的深度合作模式，为药学院广大学生提供了更好的就业、发展平台。深入推进现代学徒制人才培养模式是把全面实施素质教育、提高职业技能和培养职业精神高度融合，有利于培养学生的社会责任感，有利于培养学生的创新服务精神，更有利于提升学生理论与实践相结合的能力。相信在“现代学徒制”校企深度融合模式下，药学院广大学生都能找到适合自己的工作岗位，都能够找到自己喜欢的就业、发展平台。