笃定信心  团结奋斗

奋力推动学校创新发展、高质量发展

———在2022—2023学年春季学期开学教职工大会上的讲话

党委副书记、院长   唐飚

（2023年2月17日）

老师们、同志们：

  大家好！“虎年一去春风暖，兔岁乍来喜气浓。”四十余天的寒假，让我们与家人朋友度过了一个喜庆而祥和的春节。今天我们召开全体教职工大会，目的一是收心，新的一学期开始了，各位教职工要把主要精力用在自己的本职工作上，二是总结过去的工作，三是安排新一年的各项工作。

一、2022年工作回顾

回顾过去一年的工作，我们以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在上级党委政府的坚强领导下，坚持立德树人根本任务，坚持“为党育人，为国育才”初心使命，围绕“健康云南”“健康红河”建设目标，以党建引领带动学校事业发展，统筹做好疫情防控和教育教学各项工作，突出职教特色，深化职教改革，夯实发展基础，学校教育教学各项工作取得了有目共睹的成绩。

过去一年，我们聚焦党建引领，党的建设全面加强。完成了党委、纪委换届工作，选举产生了新一届党委班子、纪委班子和新一届“两委”书记、副书记。党的政治建设、组织建设、纪律建设不断加强，以作风革命效能革命推动校风教风学风建设取得初步成效。学校通过文明校园复核评审并荣获“云南省第二届省级文明校园”称号；获评第二批红河州铸牢中华民族共同体意识教育示范学校。马克思主义学院党支部成为全省高校第四批“一流党建”示范党支部；护理学院党总支荣获2022年红河州“规范化建设示范党支部”。

过去一年，我们聚焦立德树人，全面服务学生成才成长。配齐了思政课教师和专职辅导员，开足开齐思政课，举办课程思政说课比赛，推进思政课程与课程思政同向同行。把思政小课堂与社会大课堂有机结合，“筑梦青年”志愿服务队荣获2022年云南省大中专学生志愿者暑期“三下乡”社会实践活动“优秀团队”称号。实施学生综合素质测评暨“第二课堂”成绩单制度，结合“绿美校园”建设开展劳动教育。顺利完成了2021级和2022级共6500余名学生军训任务。

过去一年，我们聚焦职教特色，着力推进医学职业教育内涵发展。全生命周期健康护理专业群作为云南省高水平专业群立项建设。蒙自市中医医院成为学校“教学医院暨‘双师型’教师培养基地”；成立药品健康服务产业学院、开展伊丽汇学徒制试点班、与达内时代科技集团合作培养健康大数据管理与服务专业人才、与红河州医学会合作共建高职教育高端智库等，校企合作、医教协同育人更加紧密。完成“医学营养”“中医养生保健”“婴幼儿托育服务与管理”三个新专业的申报；新申报中药学、药品经营与管理、针灸推拿、医学检验技术4个现代学徒制专业。申报“1+X”证书项目3个。培训红河州13个县（市）产业工人、农民工、下岗人员和转岗职工1400人。

过去一年，我们聚焦师资建设，着力打造高水平“双师型”队伍。完善了《“双师型”教师队伍建设与管理暂行办法》《“教学名师工程”评选及管理办法（试行）》《校外兼职教师聘用及管理暂行办法》《教师攻读学位和进修访学管理办法》等人事管理制度。“双师型”教师整体比例达到51.3%；取得硕士研究生学位专任教师达到97人，现有在职在编教师攻读博士学位3人（2人在读哲学博士、1人在读医学博士），高学历人才比例达到37.55%。成立了孙健玮专家工作站和徐雪亮专家工作站；全生命周期健康护理、药学2支教师教学创新团队进入云南省第一批职业教育教师教学创新团队立项建设；获得2022年云南省职业院校技能大赛高职组教学能力比赛一等奖2项、二等奖3项、三等奖4项。狠抓师德师风建设，严格规范教职工及中层干部校外兼职。成立教师工作委员会，落实《新时代高校教育职业行为十项准则》，对师德师风失范行为坚决做到“零容忍”。

过去一年，我们聚焦招生就业，服务边疆健康卫生人才供给。2022年，三年制专科录取3143人，报到2822人，报到率89.79%，计划完成率94.07%；五年制招生报到993人，报到率99.30%。毕业生就业工作取得新突破。学校把毕业生就业工作列入“民生实事计划”清单事项，千方百计推进毕业生就业。实施校领导包保二级学院毕业生就业，各科室、部门挂钩帮扶二级学院就业，全员动员、全员推进毕业生就业工作。全面贯彻落实书记校长访企拓岗促就业行动，开拓就业岗位370个。鼓励学生参军入伍、参加“专升本”考试。2022年，全日制专升本就读学生381人；89名学生成功入伍，同比增长140%。2022届毕业生4296人，毕业去向落实3922人，毕业去向落实率91.31%，比2021年同期就业率提高8个百分点。

过去一年，我们聚焦安全维稳，夯实学校发展基础。坚持统筹疫情防控和教育教学大局，坚决守住校内不发生聚集性疫情的底线。全年投入疫情防控经费110万元，未发生校园聚集性疫情。落实学校食堂“零租赁”，开办学校自主经营食堂，设立食堂饭菜价格平抑基金，建立食堂陪餐制度，确保学生在学校吃饱吃好。推进绿美校园建设、基础设施建设。修建了食堂停车场，安装了便民自助洗车机，截至2022年底，新建教学楼、基础医学实验楼工程建设已接近尾期，预计今年5月份竣工并验收交付使用。推进数字校园建设，成功申报成为云南省职业教育信息化标杆学校培育单位，大力推进学校信息化建设，已为各教室安装多媒体电子交换互动屏。全面落实审计整改任务，整改问题15个。全面开展平安校园建设“百日攻坚”行动，从2011年至今，学校已连续11年获得云南省“平安校园”称号。

这些成绩的取得，离不开上级党委政府的大力支持，更是全校教职工勠力同心、团结拼搏的结果。在此，我谨代表党政班子，对全体教职工一年来的辛勤付出、艰苦努力表示衷心的感谢和由衷的敬意！

二、2023年工作要点

今年，是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，是实施“十四五”规划承上启下的一年，也是学校推进高质量发展的重要一年。2023年学校教育教学工作的总体思路：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕深入学习贯彻党的二十大精神这条主线，认真贯彻落实习近平总书记关于教育的重要论述和考察云南重要讲话精神，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、拥护“两个确立”、做到“两个维护”，坚持和加强党的全面领导，全面贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务，主动融入服务省委“3815”战略和州委“337”工作思路，深入落实全国全省全州2023年教育工作部署，围绕奋进西部先进行列三年行动计划和学校“十四五”发展规划“12610”总体思路，以创新发展、高质量发展为主题，以“双高”建设为抓手，全面深化改革，提升教科研水平和人才培养质量，办好人民满意的教育，为“健康红河”“健康云南”建设提供高素质技能人才。

一是要以一流党建引领高质量发展。要围绕州教体局提出的“铸党魂、立师德、正校风、争一流”党建品牌，以一流党建推动学校高质量发展。坚持党委领导下的校长负责制，深入贯彻党的二十大精神，推进习近平新时代中国特色社会主义思想进学校、进课堂、进头脑。抓实支部建设，建强党员干部队伍，提高发展党员质量。强化意识形态引领和统一战线工作。加强党风廉政建设和反腐败斗争，建设“清廉学校”。

二是要加强思想政治教育，筑牢高质量发展思想基础。要落实立德树人根本任务，全面加强思想政治教育。推进思政课程与课程思政建设，着力提高课堂教学质量和“含金量”。坚持“五育”并举，德技并修，时刻牢记校训“厚德至善 医技精良”要求，培养德智体美劳全面发展的高技术技能人才。

三是要深入推进“双高”建设，全面提升教育教学质量。以省级“双高”专业群——全生命周期健康护理专业群建设为引领，培育建设校内重点专业群、特色专业群。实施“三教”改革，推进教学科研创新团队建设。提高护考、医考等执业资格考试过关率和职业技能等级证书执证率。

四是要深化校企合作、产教融合、医教协同，推进高质量双元育人。继续办好临床二级学院、健康产业学院、国际临床学院，办好医教协同班，提高校外学院和医教协同班的人才培养质量。依托产业学院，积极推进现代学徒制人才培养、订单人才培养。拓展实习就业一体化基地。加强校企（院）合作，与医院合作开展临床和教学横向科研项目（课题）研究，共建科研队伍。

五是要打造高水平高素质教师队伍。全面加强新时代师德师风建设，落实师德师风第一标准，严肃查处师德师风失范行为。加大高层次人才、技术技能人才引进力度，实施教师学历提升计划，培育省级教学名师。加强“双师型”教师队伍建设，培养和打造一支相对稳定兼职教师队伍。

六是要千方百计推进就业工作。牢固树立职业教育就是就业教育的观念，健全全校总动员，人人参与就业工作机制，深入开展访企拓岗，力争初次和年终毕业生毕业去向落实率不低于全省平均水平。积极鼓励大学生应征入伍，做好报考全日制专升本组织工作。提高全日制专升本录取率。

七是要深入推进作风革命效能革命，促进学校治理能力提升和校风教风学风建设。借鉴红河学院绩效制度，改革教师人事制度，激发师资活力。改进工作作风，全面提高整体工作效率。明晰部门权责，完善校院两级管理机制，提高两级管理效能。加强和改进督查督办工作，完善大督查工作机制，促进“三风”建设。

八是要推进职业院校达标工程建设。积极整合资源，保障与规模相适应的土地、校舍、师资、仪器设备等核心办学条件指标。今年完成扩建（一期）教学楼、基础医学实验楼建设并投入使用；力争扩建二期学生公寓和食堂项目动工建设。

九是要夯实高质量发展基础。坚持抓好校园疫情防控，抽调“双师型”教师进医务室和健康驿站轮岗。推进校园文化建设、“绿美校园”建设。推进省级双高学校、信息化标杆学校建设，建设一流数字化校园。勤俭节约，全面加强预算绩效管理。统筹好偿还债务和建设发展的关系，积极稳妥化解学校债务。提高后勤保障水平。实施省级“平安校园”建设，确保校园安全稳定。

十是要开展丰富的师生文体活动。以各类校园活动为载体，活跃校园氛围，寓教于乐，增进师生凝聚力，共建和谐校园。

同志们，老师们，推动学校高质量发展，不是一句空洞的口号，而是具体的、实在的，是要落实到工作中的每一项任务、每一个环节的，大到我们的人才培养质量、教学质量、课程质量、课堂质量、就业质量，小到一次集体备课、一次会务办理、一份材料上报、一件维修故障处理等等，都贯穿着质量意识和质量文化。每一个教职工都是学校高质量发展的推动者，只有人人参与质量建设，才能保证学校整体办学和教育教学质量的提升，才能实现把学校建成省内一流、有影响的集教育培训为一体的沿边特色高水平医药卫生高等职业学校的目标。面对新一年的新任务，我提几点要求：

一是提信心，勇往直前。“安危不贰其志，险易不革其心。”习近平总书记在发表2023年新年贺词讲话时告诉我们：“越是困难时刻，越要坚定信心。”当前，我们面临着新冠疫情反反复复，国际形势动荡不安，经济下行风险加剧，百年变局加速演进。但职业教育也迎来前所未有的发展机遇，去年年底，国务院出台《关于深化现代职业教育体系建设改革的意见》，云南省随后发布《关于推动现代职业教育高质量发展的实施意见》。意见中明确“职教高考”“六成中职生升高职”“支持高职学校试办本科专业”等改革措施都是振奋职教人的好消息。今年我校办学已经65年了，我们全体教职工一定要提振信心，勇往直前，抢抓机遇，努力向本科层次办学奋进，创造属于我们红卫职院的新篇章。

二是扛责任，团结奋进。“山不辞土，故能成其高；海不辞水，故能成其深。”我们有了机遇，擘画了我们的美好蓝图，现在需要的是我们全体教职工扛起责任，团结务实干下去。全校500多教职工心往一处想、劲往一处使，同舟共济、众志成城，就没有干不成的事、迈不过的坎。我们校领导和中层干部要敢于在担当中历练、在磨砺中成长。要深入教学一线，及时了解师生诉求，主动扛责任，敢于担当作为。保持“风雨无阻向前进”的闯劲，以“咬定青山不放松”的执着，遇到矛盾问题不躲，面对繁重任务不推，直面困难挑战不怕，在教学教育一线的实践中努力提高担当作为的能力素养。同时，全体教师要在行动上“自找苦吃”，高职称、经验丰富教师不躺平；年轻教师更要把困难当财富、把吃苦当收获、把艰巨任务作为磨练自己的机遇，主动提高教学基本技能，承担起教研重任，服务师生，服务社会，为学校的教育教学事业全面发展添砖加瓦。

三是抓落实，奋勇当先。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”习近平总书记说，只要有愚公移山的志气、滴水穿石的毅力，脚踏实地，埋头苦干，积跬步以至千里，就一定能把宏伟目标变为美好现实。面对新学年的复杂任务，我们行政后勤职工要做到件件有落实，事事有回应；全体教师做到课课有准备，人人都用心；各部门不断推进作风革命、效能革命，从我做起，从现在做起，争做奋勇当先的表率，要积极推行三化三法，把工作任务项目化、项目清单化，清单具体好，以项目工作法、一线工作法、典型引路法扎实推进学校工作。

老师们、同志们，只要我们笃定奋斗姿态，激扬必胜信念，做到心中有梦、眼中有光、肩上有责、脚下有路、身上有劲，勇毅前行，不懈进取，我们必将在新时代新征程上有更大作为，“不负时代，不负华年，不负你我”。